Kategorie-Archive: Rechtsprechung

Bundesarbeitsgericht stärkt die Position des Betriebsrates!

Mit Beschluss vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) Betriebsräten starke Rückendeckung gegeben und gleichzeitig Arbeitgebern eine ordentliche Verpflichtung erteilt. Denn diese müssen nun ein System einführen, mit dem die von den Arbeitnehmern absolvierte Arbeitszeit erfasst werden kann. Aber alles im Einzelnen: Was war der Anlass für diese Entscheidung? Der antragstellende Betriebsrat…

Vermutete Benachteiligung wegen des Geschlechts bei höherem Vergleichsentgelt

Vermutete Benachteiligung wegen des Geschlechts bei höherem Vergleichsentgelt Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) der männlichen Vergleichsperson ist, regelmäßig die widerlegbare Vermutung, dass eine Benachteiligung des Entgelts wegen des Geschlechts erfolgt ist (Az. 8 AZR 488/19). Die Klägerin…