Vermutete Benachteiligung wegen des Geschlechts bei höherem Vergleichsentgelt
Vermutete Benachteiligung wegen des Geschlechts bei höherem Vergleichsentgelt Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) der männlichen Vergleichsperson ist, regelmäßig die widerlegbare Vermutung, dass eine Benachteiligung des Entgelts wegen des Geschlechts erfolgt ist (Az. 8 AZR 488/19). Die Klägerin…